Егер білім беру жүйесі біршама артта қалып отырса, болашақ технологияларымен жұмыс істей алатын мамандарды қалай даярлауға болады? Осы және басқа да сұрақтарға облыс әкімі Ермағанбет Бөлекпаевтың төрағалығымен Қарағандыда өткен «Еңбек нарығының болашағы» форумына қатысушылар жауап іздеді. Билік, бизнес және білім беру өкілдері – алдағы жылдары өңір экономикасына кім және қалай жұмыс істейтініне тікелей байланысы бар барлық тұлғалар бас қосты.
– Экономика өсуде, технологиялар өзгеруде, ал түлектер өндіріс талаптарына дайын емес, – деп атап өтті Ермағанбет Бөлекпаев. – Жаңа кәсіпорындарды іске қосу арқылы биыл 17 мыңнан астам жұмыс орнын құру жоспарланып отыр. Олар бос қалмау үшін біз қазірдің өзінде тиісті кадрларды даярлауымыз керек. Біздің міндетіміз – білім беру жүйесін нарықтың нақты сұраныстарымен үйлестіру.
Жұмыспен қамту басқармасының мәліметінше, тек 2025 жылы өңірге кемінде 2017 білікті жұмысшы қажет болады. Ал 17 инвестициялық жоба аясында жаңа кәсіпорындарда қазірдің өзінде 2700-ден астам бос жұмыс орны ұсынылған. Бұл міндетті жастар практикасынан бастап белсенді зейнеткерлерді қолдауға дейінгі жұмысқа орналастыру бағдарламалары шешуге бағытталған.
Табысты кейстердің бірі – QazTehna зауыты. Іске қосылғаннан кейін кәсіпорын кадрлардың жетіспеушілігіне тап болды, бірақ екі жылдан кейін проблеманы толық шеше алды.
– Бізге қажет мамандарды біреу даярлап береді деп күтуден еш пайда жоқ екенін түсіндік. Өзіміз қатысуымыз керек болды, – дейді корпоративтік университеттің басшысы Айдос Айтбаев. – Бізде 2030 жылға дейінгі стратегиялық меморандумға қол қойылды. Көлікті жөндеу және қызмет көрсету жөніндегі мамандарды, сондай-ақ дәнекерлеушілерді оқытуға негізгі назар аударылады. Биыл Қарағанды көліктік-технологиялық колледжінің базасында сырлаушылар даярлайтын мақсатты топты іске қосамыз. Оқу бағдарламасын бірге әзірледік және ол бекітілді.
Зауыт 160-тан астам мақсатты грантты іске асырып, облыстың төрт жетекші колледжімен – қарағандылық жоғары политехникалық, тау-кен индустриялық, көлік-технологиялық және Саран техникалық колледждерімен ынтымақтасады.
Жұмыс берушілер білім беру бағдарламаларын құруға тікелей қатысуда - индустриялық кеңестер арқылы олар өндіріс сұраныстарына сүйене отырып модульдер мен құзыреттерді қалыптастырады. Оған жауап ретінде колледждер жаңа, сұранысқа ие мамандықтарға лицензия дайындайды.
Әлеуетті бағыттардың ішінде – автомобиль жасау, аддитивті технологиялар, гидротехникалық құрылыс, ақпараттық қауіпсіздік, полимерлер мен құбырлар өндірісі, графикалық және мультимедиялық дизайн.
– Біздің колледж базасында «Автоматтандыру және өндіріс технологиясы» бағдарламасы іске қосылуда, – дейді Қарағанды жоғары политехникалық колледжінің директоры Жанар Рахымова. – Олар ІТ-біліктілігі бар техникалардың жаңа буынының мамандары.
Өңірдегі 52 колледждің 38-і дуальді оқыту жүйесіне көшті, онда студенттер тікелей кәсіпорындарда тәжірибеден өтеді.
Мансаптық даму орталығы құрылды, жаңа бағдарламалар енгізілуде және Қытаймен, Германиямен, Түркиямен, Финляндиямен және басқа да елдермен халықаралық тәжірибе алмасу жолға қойылды. Бұл түлектердің жұмысқа орналасу көкжиегін кеңейтеді.
Форумның жеке тақырыбы – кәсіптік бағдар. Мамандықты ерте таңдау түлектің колледжде жылдар өткізбей, мамандығы бойынша жұмыс істеу мүмкіндігін арттырады. 1 қыркүйектен бастап өңірде Edumark электронды күнделігі негізінде кәсіптік бағдарлаудың жаңа жүйесі іске қосылады. Profiway платформасы жеке ұсынымдарды қалыптастыру үшін оқушылардың үлгерімі, қызығушылықтары мен белсенділігі туралы деректерді жинайтын болады.
– Жүйе баланың жеке портретін жасап, қай бағытта даму керектігін айтып береді, – деп түсіндірді «Өрлеу» инновациялық технологиялар орталығының Profiway жобасының жетекшісі Айдана Ақынова.
Қорытындылай келе, Ермағанбет Бөлекпаев аралық қорытындыларды шығарып, нәтижелерді көру үшін талқыланған бастамаларға қайта оралу қажеттігін атап өтті.
